生个孩子领5万。携程宣布投入10亿元补贴员工生育

日期:2023-07-01 11:22:43 / 人气:88

李6月30日,携程集团宣布在全球范围内推出员工生育补贴政策。2023年7月1日起,全球员工入职满三年,不分性别,每新增一个孩子,每年可获得1万元现金补贴,直至孩子年满5周岁,共计5万元。携程表示,经初步测算,未来计划投入10亿元生育补贴,鼓励员工生育。预计未来将有约2万名新生儿收到这笔钱。携程表示,该规定适用于与携程所属公司建立劳动关系的全职员工。目前这个政策在国际上是有统一标准的,不会因为城市或者国家而有所不同。福利会在员工子女第一个生日的次月随工资发放到员工的工资卡上,不会以礼券的形式发放,而是每年发放一次。对于设定三年的门槛,携程表示,“生育是一个长期的决定,三年是员工入职比较稳定的时间。我们也希望为与公司长期发展的员工提供更多的福利保障,与大家分享成长的成果。2015年12月,携程集团发布了孕期交通费、生育礼物、生育医疗补贴等福利,此后又陆续新增孕妇躺椅、冷冻卵子、辅助分娩、母婴室等10余项福利。携程表示,在生育补贴政策出台之前,携程每年在生育福利上投入近800万元。除了携程,2021年12月,Aauto Quicker在员工福利中增加了生育奖金,分别为1000元、2000元和3000元。从海外来看,很多企业会为员工提供生育福利,包括带薪假期、助孕补贴、新生儿津贴等。2017年,科技媒体Techcrunch根据一项生育指数,盘点了为员工提供最佳生育福利的十大美国科技公司。Spotify、Meta、谷歌、微软和其他公司都榜上有名。在上述海外公司中,流媒体公司Spotify提供无限制的试管婴儿津贴、最长6个月的带薪产假和带薪陪产假,假期福利适用于所有家中有3岁以下孩子的员工。此外,Spotify推出了一项名为“欢迎回来”的计划,帮助父母在离职后重返工作岗位,包括允许他们在业余时间工作或利用弹性时间在家工作。除了生育津贴,携程也是国内首家推出“3+2”混合工作制的大公司。弹性办公制度已经在携程推行了一年多。员工可以在每周三、周五申请家庭办公,申请数量和持续时间没有限制。携程数据显示,超过66%的员工在一年内申请了混合办公,节省了超过30万小时的通勤时间。在试运行阶段,管理者对混合办公的支持率上升了10%,超过90%的管理者认为混合办公对效率没有影响。同时,30岁以下、有技能的员工申请更加积极,男性员工平均申请频率是女性员工的两倍。

作者:天火娱乐




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