李6月30日，携程集团宣布在全球范围内推出员工生育补贴政策。2023年7月1日起，全球员工入职满三年，不分性别，每新增一个孩子，每年可获得1万元现金补贴，直至孩子年满5周岁，共计5万元。携程表示，经初步测算，未来计划投入10亿元生育补贴，鼓励员工生育。预计未来将有约2万名新生儿收到这笔钱。携程表示，该规定适用于与携程所属公司建立劳动关系的全职员工。目前这个政策在国际上是有统一标准的，不会因为城市或者国家而有所不同。福利会在员工子女第一个生日的次月随工资发放到员工的工资卡上，不会以礼券的形式发放，而是每年发放一次。对于设定三年的门槛，携程表示，“生育是一个长期的决定，三年是员工入职比较稳定的时间。我们也希望为与公司长期发展的员工提供更多的福利保障，与大家分享成长的成果。2015年12月，携程集团发布了孕期交通费、生育礼物、生育医疗补贴等福利，此后又陆续新增孕妇躺椅、冷冻卵子、辅助分娩、母婴室等10余项福利。携程表示，在生育补贴政策出台之前，携程每年在生育福利上投入近800万元。除了携程，2021年12月，Aauto Quicker在员工福利中增加了生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元。从海外来看，很多企业会为员工提供生育福利，包括带薪假期、助孕补贴、新生儿津贴等。2017年，科技媒体Techcrunch根据一项生育指数，盘点了为员工提供最佳生育福利的十大美国科技公司。Spotify、Meta、谷歌、微软和其他公司都榜上有名。在上述海外公司中，流媒体公司Spotify提供无限制的试管婴儿津贴、最长6个月的带薪产假和带薪陪产假，假期福利适用于所有家中有3岁以下孩子的员工。此外，Spotify推出了一项名为“欢迎回来”的计划，帮助父母在离职后重返工作岗位，包括允许他们在业余时间工作或利用弹性时间在家工作。除了生育津贴，携程也是国内首家推出“3+2”混合工作制的大公司。弹性办公制度已经在携程推行了一年多。员工可以在每周三、周五申请家庭办公，申请数量和持续时间没有限制。携程数据显示，超过66%的员工在一年内申请了混合办公，节省了超过30万小时的通勤时间。在试运行阶段，管理者对混合办公的支持率上升了10%，超过90%的管理者认为混合办公对效率没有影响。同时，30岁以下、有技能的员工申请更加积极，男性员工平均申请频率是女性员工的两倍。